La formazione continua, attraverso i fondi paritetici interprofessionali, supporta le imprese, promuovendo e finanziando la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori per sostenere l'incremento occupazionale e incoraggiare la competitività delle imprese, attraverso il finanziamento di piani formativi, concordati tra le parti sociali.
Le dinamiche del mondo produttivo mettono in evidenza il rischio del rapido deterioramento delle competenze delle/i lavoratrici/ori e, di conseguenza, il loro progressivo esporsi all’eventuale espulsione dal mondo del lavoro.
La necessità di rinnovamento e aggiornamento, di una alfabetizzazione diffusa sull’uso degli strumenti informatici, della conoscenza delle lingue straniere, della comunicazione, del customer satisfation, della organizzazione aziendale e di lavoro, rivolta in particolare alle persone adulte, è oggi fortemente sentita dal sistema dell’educazione.

La STS Engineering S.C. a R.L., attraverso i suoi accreditamenti nei vari fondi paritetici interprofessionali, ha pensato ad un progetto di Formazione rivolta alle Aziende, per questo abbiamo dato il titolo FormAz.
Le mutate condizioni economiche stanno conducendo all’affermazione di una nuova idea di formazione, definita continua, intesa come strumento per aumentare il valore e la competitività dell'impresa attraverso il valore delle persone che vi operano.
Il ruolo della formazione in ambito aziendale è stato ripensato: formazione, quindi, non solo come risposta ad una necessità contingente ma per anticipare e gestire i mutamenti in atto. Tutto ciò comporta una progettazione al livello della pianificazione formativa aziendale pensata sul modello reale dell'organizzazione aziendale e sui suoi fabbisogni.
In quest'ottica le aziende pongono in essere i piani formativi, nei quali le persone ampliano continuamente la loro capacità di raggiungere a risultati sempre maggiori; si stimolano nuovi modi di pensare orientati alla crescita dell'impresa; si valorizzano le aspirazioni collettive in cui le persone continuano ad imparare. Questo risulta possibile se nelle organizzazioni lavorative gli obiettivi sono chiari e condivisi da tutti, se la comunicazione è circolare, ecco che esiste la premessa dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita inteso come crescita lavorativa e personale.
Per la STS Engineering S.C. a R.L., la formazione permanente è una metodologia di gestione dell’innovazione che mira ad accrescere e organizzare il patrimonio personale di coloro che ne vengono investiti.
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